2022年轻人工作状态：凑合干吧
编者按：本文来自微信公众号DT财经（ID：DTcaijing），作者：金花鼠，编辑：钟宛彤、唐也钦，设计：戚桐珲，创业邦经授权转载。
又到一年求职季， “打工人”的“金三银四”还香吗？
在这几年，人们见证了疫情冲击、行业剧变、猝死危机、裁员困境等一系列职场波折，越来越多人开始重新思考工作的意义。
2022年2月24日，我们发起了“工作是什么鬼”小调查，共收集到1927份有效回答。需要说明的是，参与调研的读者以90后（36.5%）和95后（38.6%）占比最多。女性参与调研的比例（64.5%）高于男性（35.5%）。
职场人在决定接受一份工作时都在想什么？他们对工作都有哪些想要吐槽的？不同代际所追求的工作价值有什么不同？以下是本次调研的结果。
01 只有1/3人对自己的工作感到满意，房地产、汽车、交通和金融满意度最低
高尔基说过，工作是快乐时，人生便是幸福；工作是义务时，人生便是苦役。
按照8小时工作制来算，成年人每天有1/3的时间被工作牢牢占据，剩下的时间还要被通勤、加班、应酬、团建等工作附属事项切割。
总的来说，职场人对自己当前工作的满意度并不高，只有1/3人对现在的工作“非常满意”或“还算满意”。
分行业来看，文化和专业服务类的工作，对工作满意度更高，所有行业中，来自文体教育/工艺美术、商业服务和文化传媒娱乐行业的从业者，对工作满意的比例最高。
更偏向传统制造类的行业，比如房地产/建筑业、汽车制造、运输等，受访者对工作的满意度相对较低。
谈到对工作的不满，薪资问题戳痛了几乎所有行业的职场人。尤其在交通/运输/物流/仓储行业，47.6%的人表示工资跟不上干活的速度。
但有两个行业属于例外：服务业人们对工作上升空间的不满超过了对钱的牢骚。而能源/矿产/环保的从业者中，将近一半人表示工作严重入侵生活，这引发了最多不满。
#02 职场人对工作最大的不满是收入，其次是上升空间和领导管理
从调研结果来看，紧巴巴的收入、没有上升空间的未来、日常让人抓狂的领导，是职场人不满情绪的集中爆发点。
41.5%的人面临“收入太低/涨薪幅度低”的困境。听多了职场PUA，人们早已对“打工不看钱”的鬼话产生免疫力。
95后运营饼饼就曾因为钱的问题被领导“教育”，但她并不买账。“领导说，如果加班的几个小时都不能奉献，那么就不适合这个岗位。也没有加班费，我是来挣钱的，不是来奉献的啊！”
还有超3成人苦于“工作没有太大的上升空间”。付出了精力与时间却没有晋升机会，或是被“关系户”挤压了自身发展空间，让职场人感到不满。
“公司或领导管理有问题”是职场第三大槽点。管理太紧或太松，领导过于强势或置身事外，都令职场人感到心累。
“公司制度有问题。领导一言堂，没有绩效计算，是否升工资、是否发你年终奖，完全就是取决于领导想不想。”——85后 运营 Mr.W
“无能上级惧怕有能力的人上位，变着法打压。”——95后 设计 厄尔
“反复被老板误解，不理解，在信任与不信任之间横跳。重点是’反复’。”——90后 技术 沈旒
#03 职场人在工作中最不能忍受的三大关键词：压抑、勾心斗角和画饼
调研发现，压抑的工作氛围、勾心斗角的办公室关系和上级领导的画饼，是消磨工作热情的三大罪魁祸首。
压抑的工作环境使得“上班如上坟”；复杂的人际交往沟通把职场变成后宫大戏，在无形中耗干人的精力；画饼则实打实威胁到职场人的切身利益，听信老板忽悠勤恳干活，最后却只收获一枚“优秀员工”小红花，令人难以忍受。
分年龄来看，各年龄段的职场生存理想存在很大区别。
对于80后至95后来说，压抑是最不堪承受之痛，且年龄越小，就越不愿意在压抑环境下工作。
一只脚踏进职场的00后对工作的担忧有些不同。在他们的反感清单中，前3名分别是勾心斗角、性别歧视、有违道德。压抑只排到第四名。
对职场潜规则的反感，或许代表着新生代对原则的坚持。
#04 职场人接受现在工作的最大理由：是个大公司、没找到别的工作、氛围不错
当被问到为什么接受眼前这份工作，大公司、没找到别的工作、工作氛围不错，是职场人最普遍的理由。
近3成职场人被“大公司”的响亮名号所吸引。此外，因为“不错的工作氛围”“感兴趣的业务方向”以及“及理想的高薪”而入职的人都超过了2成。
我们发现，“大公司”对全年龄段职场人都算是金字招牌。
“大公司自身的体系，不管是薪酬制度还是工作流程都比较完善，进去之后不会像无头苍蝇一样，什么活儿都堆给你。而且大公司本身的名气，接触到的项目或者资源，对我之后跳槽是有优势的。”媒体从业者小雨说。
除此之外，不同年龄段评估工作的关注点也有不同之处。轻松舒服的工作氛围，是不少90后至00后找工作的“刚需”。年龄越大，因为“稳定，看起来是铁饭碗”而选择一份工作的人群比例就越多。
#05 大公司、工作氛围、感兴趣的方向也要面对现实的问题——“钱”
如今吐槽工作的人，当初都是被哪些理由吸引来的？
从调研结果来看，抱怨收入太少/涨薪太低的职场人，当初主要是因为大公司响亮的名号、没找到其他工作的无奈、理想的工作氛围而选择这份工作。
广告行业的Gigi告诉我们：“当初选择这份工作，是因为我看到公司环境很好，大家一边聊天一边工作，就觉得会很快乐。不过现在准备走了，因为别的公司给的更多，工作不就是为了挣钱吗？就算氛围真的很好，还是会累，因为毕竟是工作，那不如为了钱。”
而如果感到上升空间不足，或是手头这摊活儿没意义，他们入职时很有可能是没有更好的工作机会。
值得注意的是，不少被大公司“忽悠”来的人，入职后发现槽点很多。在大家的吐槽中，包括无意义的竞争与内耗、溜须拍马的办公室政治、“以牺牲为荣”的畸形价值观、以及通宵加班还要面临绩效不达标的高压。
“周五半夜十二点 甲方爸爸吃着烤串跟我过报告。”——85后 市场/公关/策划/编辑 喵布鲁
“奖金发放规则不透明，有不公平现象存在。”——95后 技术 zhao
“无效上班（辛苦工作一天，打开账户，亏的比工资还多）”——90后 小陆 销售
#06 86.4%的人上班是为了赚钱，超4成人在工作里实现人生价值
在面试时，我们总会遇到这样一个问题：“你能够给公司带来什么？”但当我们向内追问，日复一日上班到底是为了什么？86.4%的受访者认为，获得一份能够养活自己的收入，是工作的第一要义。
日本90岁心理医生中村恒子在《人间值得》中说：“为了钱而工作， 并不是可耻的事情， 这是理所应当的事， 我认为非常了不起。”
对初入社会的年轻人来说，银行卡的每月进账是他们独立的资本。职场前辈们多少有点积蓄，但他们更多背负着养家糊口的压力和房子车子的经济负担。上班挣钱，就像是给维持生活正常运转的庞大机器通电，收入一旦断供，生活都将无法继续。
排名第2的工作意义是“实现自己的人生价值”，不过，只有4成人认同这一点，远不及“工作是为了赚钱”所具有的压倒性优势。
或许对很多人来说，通过工作来实现人生价值显得较为奢侈。当工作缺少了这样的动力、甚至没有办法实现“赚到足够多钱”的愿望时，越来越多的人开始拿“社畜”“打工人”这样的词语开玩笑，甚至从这样的身份上得到认同。
#07 收入越高、年龄越长，工作满意度相对越高
从调研数据来看，薪资越高，职场人对工作的满意度相对就越高。年薪40万元以上的职场人，是对工作最满意的一群人。在职场人整体工作满意度只有34.1%的情况下，他们对自己工作的好评率达到47.4%。
80后的工作满意度高于更年轻的职场人们，有4成人为工作勾上了好评。在本次调研中，超过1/3的80后职场人年薪在30万元以上，他们的工龄相对最长，收入与职级也相对更高。
不过，尽管高薪、高职级被认为是一个人办事能力强、工作资历深的证明，然而“级别高就要承接更多工作”的默认规则、“没有休息时间，下班领导随时找”的被迫奉献也难免令人头疼。
在这部分人中，有超过1/3不满 “公司或领导管理有问题”，其次是“工作入侵生活，下班时间也要处理工作”，以及“觉得工作没有意义”。
#08 前辈们渴望社会地位，年轻人为排解空虚、满足父母期待
不管多大年纪，养活自己和实现人生价值都是工作的最大目的。年龄越小，对这两件事的认同度就越高。
通过工作获得社会地位，对职场老手更加重要。话语权的提升、在社会中受到尊重对于在社会摸爬滚打多年的资深职场人来说，是工作带来的重要意义。
对更年轻的00后来说，羽翼未丰的他们还没有完全脱离父母的庇护，通过工作满足父母家人的期待，是现阶段上班的动力之一。
而卡在中间的95后，与工作打交道时间不长不短，既不像00后那样依赖父母家长的经济支持，在社会地位上也没有达到前辈们的高度。对他们来说，上班也是“排解空虚” 的一个有效方法。
写在最后
当代职场人对工作的态度充满纠结。一方面，在重复工作与精神内耗中，人们看破了资本家书写的“打工神话”，不少人自嘲为“工作机器”，对努力工作实现财富自由不再抱有期待。
另一方面，职场人又离不开工作。工作是大部分人收入的主要来源，承载了赚钱和实现更好生活的美好愿景。在房贷车贷的经济重压下，在裁员优化、行业危机等职场风险下，人们迫切加紧赚钱的速度，甚至被过度压榨。
尽管对工作有很多不满，但我们还想在其中求索些许意义。不少职场人开始了发奋图强与躺平摆烂的来回摇摆。
回到最初的调研题目“工作什么鬼？”如果要总结工作的作用到底是什么，我们想可以引用英国作家阿兰·德波顿在《工作的迷思》书中的一段话作为结尾——
“工作能够转移我们的注意力，给我们一个美好的气泡，让我们置身其中，去使人生臻于完美。它会让我们将无穷无尽的焦虑不安集中到一些相对较渺小、可望实现的目标上来。它会赋予我们大权在握的感觉，会使我们有尊严地感到疲惫。”
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