Enboarder为其他公司提供员工体验解决方案，以激励员工采取行动并吸引员工。

据Finsmes报道，Enboarder是一家总部位于德克萨斯州奥斯汀的员工体验解决方案供应商，在B轮融资中筹集了3200万美元，使其总投资达到5000万美元。

本轮融资由NewSpring领投，老股东Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels跟投。随着NewSpring的投资，NewSpring合伙人Hart Callahan将加入Enboarder董事会担任董事。

该公司将利用这笔新资金在明年将其员工人数增加一倍，投资额外的基础设施和系统，以进一步加速其全球增长和扩张。

在创始人Brent Pearson的领导下，Enboarder为其他公司提供员工体验解决方案，以激励员工采取行动并吸引员工，无论是入职、学习和发展、变革管理、多样性和包容性，还是员工过渡。

这项资金公告是在Enboarder具有里程碑意义的一年之后发布的。2021 年底，该公司扩展了其产品套件，成为全球唯一的员工激励平台。这扩大了Enboarder 的产品范围，不仅仅包括入职培训，由于当前的市场和劳动力需求，当前的工作场所往往使人压力倍增、部门之间较为分散。

作为回应，Enboarder创建了其人员激励平台：一个植根于行为科学的独一无二的平台，旨在帮助员工对其公司的人力资源计划采取行动，并与他们的同事和组织更加互动和联系。

在过去一年中，Enboarder 的收入翻了一番，客户群增加了130%。现在，超过 400 家公司，包括德勤、杜比、Eventbrite、Hugo Boss、ING、麦当劳、Shopify 和 Wyndham Destinations等，都希望使用Enboarder的人员激励平台来彻底改变他们的人力资源计划。2021 年，Enboarder的总员工人数也翻了一番。

为了支持这一快速的团队和业务增长，Enboarder还扩大了其领导团队，并于 2021 年 12 月增加了资深人力资源主管Laura Lee Gentry担任首席人事官，2 月加入了Enboarder执行团队担任首席营销官Andrea Dumont 7。

Enboarde创始人兼首席执行官Brent Pearson表示：“Enboarder的使命是通过更好地与员工互动并创造更个性化的体验，帮助人力资源团队推动他们的计划和举措采取行动。”“在员工比以往任何时候都更加不堪重负和脱节，混合工作计划的不确定性持续存在的时代，确保员工的联系和参与至关重要。这项投资将为Enboarder的下一阶段增长提供动力，对于帮助Enboarder引领全球员工激励革命。”

“任何成功的企业的关键是快乐、敬业和相互联系的员工队伍，而Enboarder确保组织能够通过将员工放在首位来做到这一点”，Hart Callahan说，“我们很高兴在公司历史上的这个关键时刻与Enboarder合作，并期待支持其持续增长和更广泛的人员激励革命。”

附

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