【资料图】

已 经到了年底，剩下二十几天就到春节了，每年此时打工人不仅期待春节假期，更期待年终奖和升职加薪。 据业内信息， 近日 一家电信公司的董事长发了一封内部信， 信中表示要给员工全员加薪1000元 ，而且明年的具体加薪额度及其他事宜还在规划中 。 全员加薪1000元，有奖金 据悉， 这家公司几乎每年都会对员工进行3~5%的加薪，但是尽管如此，员工似乎每次都觉得加薪 太少。 宣布加薪的是中华电信董事长谢继茂， 谢继茂在信中表 示：公司信守照顾员工的承诺， 全员明年将定额加薪1000元 ， 并将于下次董事会争取加发一次性奖金 。 中华电信董事长谢继茂 中 华电信指的是中国台湾地区最大的固网电信、数据通信及移动通讯公司 中 华电信股份有限公司 ，是中国台湾最大的综合电信服务商。 其前身是中国台湾当局交通部电信总局，先前为“国有企业”，1997年 为开放电信产业， 中国 台湾 交通部 开始推动电信自由化，逐步将 电信事业开放给 民企 经营。 现 阶段的中华电信提供通讯、互联网、电视等多种业务。 其主要业务已经涵盖了包括固网通信、移动通信、宽频接取与网际网路，同时也在发展大数据、物联网、AI、数据中心和云 等新兴科技服务。 就从营收数据来看的话，中华电信目前已经成为了中国台湾地区 最大的电信公司 。 加薪不及预期遭员工抗议

2022年11月，该公司员工工会就对加薪问题提出了抗议，并表示 去年的加薪幅度都比对外宣称的少 ，希望今年中华电信可以补足去年加薪的差额并补上今年的的例行加薪。

工会表示，2021年的时候加薪比对外宣称的少了2500元，而今年还应该加薪5000元，前后共计7500元， 公司不仅需要补齐这7500元 ，还要 承诺上调退休金缴纳比例到15%以上 （劳动保障局规定不低于6%）。 当 时中华电信官方回应称， 公司会根据今年的财务业绩以及整体经济环境的不确定因素， 适当决定加薪幅度 。

中华电信官方表示，公司有内部的评定规则，每年依据员工表现给予晋升或加薪，同时还要根据公司的经营效益和市场状况不定期进行全员调薪。

同时去年到今年的调薪纪录是根据经济形势和公司的规则等因素， 整体权衡为员工全面调薪4% ，同时还为奖励员工2021年 达成的 财务绩效 另发了一次性激励奖金 ， 2020年也调了3~5%以留住优秀人才。

最后就是该公司的董事长在年末 之际发出内部信，表达明年对全员 1000元的 加薪，但同时也表示科技发展迅速，挑战不容小觑，所以公司要有相应的资金确保弹性。虽然加薪是必须的，但在决策上还是得审慎思考步步为营。

写在最后

同为电信公司的台湾大哥大已经将新人起薪上调到了7%，成为历史最高点，除此之外还包含产假、员工持股信托2.0、每月居家工作10天，工时弹性等等 。

总之，虽然中华电信已经通知全员加薪1000元，但是和员工工会7500元的预期相差较大，可能不会令员工满意。 但是无论如何，年底之际确定了来年的加薪也算是一个祝福和安慰。最后 希望大家都能在来年升职加薪 ~

推荐内容