2021年中出现的裁员浪潮，2023年还未停歇。被裁的大厂员工们流向了哪里？选择了什么样的生活方式？回头再看，大厂是一份高性价比的工作吗？

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编者按：本文来自微信公众号 新周刊（ID：new-weekly），作者：颖宝，创业邦经授权发布。

“不想再每天被审视、每天处于动荡之中了。”

2023年春天，在被裁员一年后，Zoe重新上班了。此前，她在某网约车大厂做了两年管培生，工作内容是下到三线城市为司机服务。

前东家给出的裁员通知，让她猝不及防。

早些时候，公司内网曾传出裁员消息，但她的直属领导明确承诺不会裁掉她，“我的工作表现不错，公司每季度会给员工评级，分为A、B、C三级，我从来没有拿过C”。

但最终，公司给每一个项目组/部门都下发了裁员指标。隔壁项目组一共十几个人，尚有缓冲空间，但Zoe所在的组只有她和领导两个人，“明显只能裁我”。

被裁之前，Zoe的工作经历也很难称得上顺遂。

管培生往往要在不同岗位、不同城市间频繁轮岗；每天要为很多难以避免的情况开分析会议，经常被责问“为何下雨天司机的被投诉率更高”，她一边得向上解释天气与订单量、顾客情绪的关系，一边又要下到一线给司机做培训。可结果，往往是两头都不讨好。

被裁后，Zoe立刻着手准备考编，她再也不想进入大厂了，渴望找一份安稳的、有安全感的、不再每天被质疑的工作。上个月，她如愿地进入了一所大专院校当老师。

2021年年末，国内互联网大厂出现一批裁员浪潮，直至一年多后的今天，也还未停歇。越来越多大厂员工被卷入湍急的求职河流，他们大多与Zoe一样，曾被大厂的光环吸引、成为其中一枚高速运转的零件，在拼搏中获得过高薪酬，也被迫习得了“大厂思维”。

被裁员后，他们流向了哪里？选择了什么样的生活方式？回过头再看，大厂是一份高性价比的工作吗？

《新周刊》采访了5位曾就职于互联网大厂的员工，他们有些刚毕业不久，有些已经做到中层管理岗。他们的经历，在一定程度上反映着裁员如何重塑我们的职业观与生活观。

大厂里的情绪：崩溃、热血与自洽

“叮——”2023年1月的某天，闹钟响起，提醒阿铁抢回老家的动车票。不久前，他经历了近一年内的第二次被裁。

2021年年底，他收到了某AI大厂的offer，28岁的他辞掉了在福建老家的工作，“即使这工作最终不适合我，我也算在大厂里镀过金了”，大厂工资很高，而且有了这段工作经历背书，之后的路能走得更顺畅。

正如网上说的那般，大厂很卷。阿铁所在的事业群任务重，分到每个人头上的工作量大，不加班很难做完，但部门领导又不喜欢下属申请加班，于是他只能免费加班，每天工作十一二个小时是常态。为了不落后，他和同事们在周末也会上各类网课进修，仿佛在暗暗较劲。

同样地，为了上升空间和薪资福利，2018年，30岁的软猫跳进了自己职业生涯中的第二个大厂，负责公司旗下一个垂类App的内容与用户运营工作。

在互联网行业摸爬滚打多年，但“卷”这个词，她是近两三年才听说的。10年前，软猫刚毕业时，国内互联网行业正处于红利期，她和同事们也会加班，“但那是有意义的、有创造力的加班，大家有一致且清晰的目标，整体的能量场是向上的”。

但后来，能量场变了，加班被冠以“文化”后缀，仿佛变成了值得传承的好东西；团队变得割裂，个体开始在“自我包装”上下功夫。软猫见过一份华丽的PPT，里面高大上的专业词汇和俨然毕业论文的书面化语言，让她短暂地陷入恍惚，忘记了这只是一份工作周报。

然而，“向往大厂”依旧是多数年轻人的态度，在人生的前1/3程，用精力甚至健康换取金钱是为数不多的选择。

但也有一些年轻人，是纯凭热爱进入大厂。2020年，KK进入了梦寐以求的二次元大厂，穿衣自由和尊重个性的企业文化让她感到兴奋。有一天，一位“女装大佬”在公司过道上遇见大领导，后者像往常一样随意地打了个招呼。看到这一幕，KK觉得就算是“为爱发电”也值了。

但后来，无论是迫于生计但努力自洽，还是心怀满腔热血期待拼搏一把的人们，都没有想到，自己最终不是主动离开，而是被裁员了。

“最后变得像挨了锤的牛一样”

从收到HR通知到走进会议室的过程中，Zoe想起了王小波《黄金时代》里的一段话。

“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”

她不甘心被裁，当初为了在大厂定岗、结束管培生的身份，她咬着牙坚持了两年。虽然在这期间，她听说过一个内部八卦：公司新开了一条社区电商平台的业务线，为此新招了一大批管培生。短短半年后，公司拆解了业务线，那批管培生全部被裁。

Zoe曾担心，他们的今天会不会是自己的明天，但零星出现的希望，又让她觉得自己“运气不会这么背的”，比如HR曾说会为她在老家的城市留一个定岗“坑位”。然而，等她到岗后，希望的泡泡就破了。

相比Zoe是拿着“N+1赔偿金”直接走的，曾在一家新媒体大厂任职的衣娜，在离职过程中则感到糟心。

她在公司旗下的房地产家居平台做视频内容运营，2023年春天，因疫情影响房地产行业，公司裁撤了相关项目组，涉及北京总部，以及广州、石家庄、上海等地区直营站的近百名员工。

一开始，HR告诉衣娜可以内部转岗，但另一个部门的领导，在面试时眼睛几次瞄向她的肚子，询问预产期、休多少天产假等。听到衣娜只计划休42天产假后，他露出不相信的表情。衣娜不想待下去了。

阿铁曾尝试扭转局面。HR给到的裁员理由，是整个部门的业务未达到商业目标、员工能力不足。但他记得自己入职时，部门没有商业要求，他拿着业绩相关材料跟HR争论，但由于他只入职了3个月，尚未做出成绩，还是在拉锯中败下阵来。

被裁员的同事们拉了一个聊天群，阿铁从中了解到，自己熟识的20多个人，如今只剩下3个了，就这样，公司还在裁员，涉及游戏、直播、移动互联网部门的外包员工，几乎都裁了。

30岁中年与1067万名应届生的竞争

被裁后的情况，比阿铁想象中更糟一些。

离开大厂两个月后，他以外包形式入职一家资源型企业的子公司。8个月后，即2023年1月，他再次被裁员，而且公司拒绝支付N+1的赔偿金。他在这时候才学会，某些公司用外包名义招人是想规避劳动法。与公司撕扯了一段时间，甚至连律师都找好后，他才拿到了1.5个月工资。那句话终于灵验了：“不争就没有，争了才能有。”

不用一大早起床挤地铁打卡上班的两个月里，他却开心不起来，其间只去香港旅游了一天，剩余时间都在看书和找工作。他开始接受无法留在深圳的这件事，往福建老家那边投简历。然而，老家的公司也没回音。

他明显感觉到，2023年的求职市场竞争激烈了许多，好几个当初自己看不上的外包岗位，如今已把学历要求提高到985、211院校；之前是HR主动邀人面试，现在，许多求职信息都已读不回。

报告星球发布的《2023年招聘行业多元化趋势洞察报告》显示，2020年至2022年，春招求职难度的调研打分从2.73分上升至3.98分，其中43.5%的求职者打到了最高值5分；招聘薪资和求职者期望薪资存在差距，尤其是一线城市，差距高达13.7%。这是“大厂裁员潮”的后遗症。被裁的“老人们”，要跟2022年多达1067万名的应届生去竞争、去拼体力，同时跟看不见的年龄门槛作对抗。

生活中的细节，伴随情绪变坏而被放大。今年3月，阿铁发了一条朋友圈：“又是在香港问路的一天，导航时不时给我乱飘，网络时不时没了，说好的微辣（店员）没给我做。想求文武庙，它却关门了。”其实回头再看，找工作也不难，只要肯放下身段，比如将被大厂抬高了的薪酬、职级和公司规模的期望降低。

3月末，阿铁入职广州一家初创公司，工作内容与之前的相似，尚在自己可应付的范围内。他对目前的生活很满意，放下对艺术象牙塔的向往后，他将“满意”的定义调整为有一份稳定的工作。那条朋友圈还有最后一句话：

“柠檬茶还是甜的，没有苦味。”

Zoe在离开大厂后，抱着试一试的心态报考了公务员，“落榜是意料之中的，毕竟准备得太仓促了”。2022年夏天，她考上了教师编，恰逢所在的城市疫情封控，她借机在家歇了半年才入职。

如今，她对生活的追求也是“稳定”——这是大厂对自己观念冲击后的结果。她自小是“别人家的孩子”，成绩优异，本科考上了名校，而后保研，再丝滑过渡进大厂。但这两年她意识到，自己真的只是一颗螺丝钉。

作为新手老师，最近Zoe忙于备课和试讲，尽管被台下几十双眼睛盯着，会让她紧张到冒汗，被学生、家长挑刺也让她烦躁，她也会因担心能否讲好明天的课而焦虑。有一天晚上，她梦到自己被学生投诉“业务能力太差”，醒来后连连庆幸这不是真的。

但起码，Zoe能感知到自己付出的努力是能够转化为成绩的，“不再像以前，扔一颗石子进大海，扑通一声过后，就没了声响”。

KK直接迈过焦虑，陷入了无助。她还年轻，尚未积累下经验和人脉基础，在求职市场上的竞争力不够，这次被裁让她学会，自己没有资格躺平。

她也试过把爱好发展成搞钱的途径，比如拍Vlog，但收效甚微，“短视频行业已经饱和，没有爆点的博主，很难冒头”。她最火的一条视频是记录“被裁后当全职女儿的日常”，收获了800多个点赞和99次收藏。评论区里，网友们大多在各说各话，表示也想gap一段时间的、纠结要不要去一线城市发展的。情绪宣泄完后，就没人再点进KK的主页了。

KK的前同事们大多已找到新工作，还是以腾讯、魅族这些大厂为主。好几个晚上，KK做梦都在投简历。为了能睡着，她白天不停地跑步，站在跑步机上，她稍微感受到了生命的律动。她会逼自己去投简历，越多越好，但目前进展不佳，生活上最大的改变就是“从一个胖子变成了一个强壮的胖子”。

脉脉做过一个调查，发现有40.4%的35岁以上的人在离开大厂后，选择进入中小型企业，另有38.2%的人选择创业。意味着，大部分人不再进入大厂。/脉脉人才智库

相比之下，衣娜每天都很快乐。她孕期9个月了，依旧闲不住，一周起码有4天要出门找朋友玩。最近，她跟前直属领导通了电话，对方说打算回老家陪父母生活了。

她没有去想生育、年龄与就业竞争力之间的关系，“担心这个干什么，应届生数量每年都在涨、网上每年都有人抱怨难找工作，以及在生命中的每一个阶段，都有人劝你不适合辞职，但每年都有人能找到工作”。

软猫也没怎么投简历，每天在家看书、看电影和照顾1岁的宝宝。

她今年35岁，她倒不是因“年龄门槛”而惧怕找工作，而是觉得到了这个年纪更需要仔细思考自己要过什么样的生活、想在什么领域深耕，毕竟年轻的时候都迷茫，一直在试错，如今才是实现梦想的时机。

她最近在读张爱玲的《非走不可的弯路》，“有些路走过了才知道是怎么一回事”。

大厂这座城堡

对年轻人来说，去大厂还是一个好选择吗？

KK大学刚毕业时，“整顿职场”“拒绝无效加班”“拒绝PUA”这类声音已经在应届生群体中响起。她确实也这么做了，下班时间绝不干活、该躺平的时候就躺平。

但最近她在反思，“不加班”其实不等于下班后纯玩，“在小公司，很多东西要靠自己争取，一个人要干几个工种的活，很累，但能学到很多；在大厂，光凭自己手头的细分任务，是较难摸清项目全局的，如果不主动提升自己或争取什么，就很容易在温床上睡过去，睡成我现在这副尴尬的模样”。

Zoe奋力远离的大厂，其实特指大厂的分公司，“分部离得这么远，人才、技术、管理等资源，以及大型项目都难以第一时间触及；与总部的沟通和理解成本高，小误解慢慢就滚成了大雪球”。聊天的最后，她还把“去大厂一定要去总部”重复了三遍。

阿铁则认为，站在赚钱的角度，大厂确实是好选择。他在大厂有过很多美好回忆，比如认识到设计领域的大牛、蹭了很多设计课程，以及工作餐便宜又好吃。衣娜的经历与之相似，她在大厂工作期间，遇到了不少房地产领域的前辈，这些人成为了她未来职业规划的指示牌，也充当了她的人脉。

赚钱和自我提升机会，是认为“大厂是一个好选择”群体的主要论据。以大厂里最常被提起的程序员岗位为例，猎聘发布的《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》显示，在整体程序员投递简历排名TOP10的公司中，大厂占6家；在前大厂程序员投递简历TOP10的公司中，大厂占到8家，而且大厂的排名相对更靠前。这表明，大厂程序员离职后，仍心仪大厂。

但是，大厂也有消磨人的一面，它有时候像一个城堡，把人困住，将人内化为大厂系统的一部分。

离开大厂后，软猫才意识到自己丢失了感受生活的能力。倒不是说大厂里的日子有多痛苦，而是那种凡事优先考虑价值的思维方式，已经变成了她的“出厂设置”。

朋友约她去蹦极，她会想：玩这个能让我得到什么？离职后，有人叫她学种花、培养兴趣，她会想：种花是高性价比的事情吗？读大学的时候，她最爱看小说和诗歌；工作后，她慢慢只看管理类和专业性相关的书籍了，且阅读数量逐年递减。

实际上，很多事情不需要较真意义的，玩耍的意义就是玩耍，听歌的意义就是听歌。过于理性，便品尝不到活着的滋味。

她觉得，自己的这种状态，与当代年轻人爱刷“3分钟××电影”这类短视频的心理相似，“走马观花似的看电影，到底能获得什么呢？只是单纯地知道剧情罢了，那些具备艺术价值、值得被讨论的东西，通通不要了。这是因为我们懒惰吗？不是，这是普遍存在的效率至上论和结果至上论所教育出来的‘惯性行为’。甚至有人，会为只用了3分钟就看完一本世界名著而窃喜”。

离职后过了很长一段时间，软猫才稍微变得鲜活一些，“你说这算是大厂好的地方，还是坏的地方呢？理性的人不容易被杂音干扰、更容易触及成功，感性的人能看到更多色彩、延展生命的宽度”。

有时候软猫会想，如果大学毕业时，自己选择当一名老师，人生可能会得到另一种更深度的东西。

“你的价值观是什么样的，内心需求的权重排名是什么样的，大厂就是什么样的。”

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