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近日，据@共富财经报道，江苏一网友发文称，自己公司发通知，让人事下班后挨个检查员工的手机使用时长，这个还关系到以后能不能继续留在公司。有员工表示， 下班前人士在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。

（图片来自小红书网友）

类似的事件，小雷已经不是第一次报道了，此前一位小红书网友便透露，因为公司近期效益不佳，领导要求员工下班前把手机的电量应用消耗截图私发检查，以防员工在上班期间玩手机摸鱼。

许多网友的想法和小雷的几乎一致，公司防止员工摸鱼的出发点本身没有问题，毕竟前者是花钱雇后者来工作生产的，但在做法上却相当不妥。首先员工的手机是私有财产， 公司在未经员工允许的情况下要求其提供手机的内容，和强制搜身无异，是一种不合法规与情理的做法，如果强硬实施，必定会招致员工的埋怨。

（图片来自Pixabay）

职场上类似的做法也有不少，比如上班前没收手机，或者是直接不让带手机等，为了不让员工摸鱼，公司的做法其实五花八门。当然，作为员工方面，应对的方式也有很多，比如上班带两台手机，一台专门用来摸鱼，另一台则用来下班时给领导检查。此外，下班前把一些使用频次较高的App卸载后再重装，同样可以绕开上级的检查。

员工工作动力不足，满脑子摸鱼，公司业务不多，工作量不够饱和是一方面，另一方面也可能是钱太少。许多人表示，只要公司给的钱够多，就算是一整天不碰手机也愿意， 看来“有钱能使鬼推磨”的说法不无道理，毕竟谁也不喜欢在钱少事还多的地方工作。

在小雷看来，不管钱多钱少，工作还得看员工自己的自觉性和积极性，如果员工的心思并不在工作上，那么光靠检查手机使用时长对于其工作效率并不会有什么正向的效果，反而还会对公司带来不必要的负面影响。不过，靠这种方法考评员工的公司，估计也走不远了。

（封面图来自Pixabay）