每当运营商企业公布财报，业界的看点一般有两个， 一来是看看过去一年三家运营商的业绩做的怎么样，二来是关注下新的一年钱会怎么花，也就是投资方向。

随着近日三家运营商陆续公布了2021年年度业绩，今年的资本开支情况也随之浮出水面。简单归纳下，利润营收不同幅度大涨，2022年资本开支都有相应提升， 有意思的是，三家公司在5G投资方面都有所下降，幅度还不小。

电信预计2022年资本开支为 930亿元，其中5G网络投资占比36.6%，达到340亿元，同比下降10.5%。

移动预计2022年资本开支1852亿元，其中5G相关资本开支约1100亿元，同比下降3.5%。 据移动大领导表示，2022年是5G投资高峰期最后一年，未来三年后比重会降到20%以内。

联通虽然没有公布2022年资本开支的具体数字， 有鉴于向来跟电信穿同一条裤子，5G相关投资节奏应该也处于下行趋势。

今年运营商企业的员工们涨的成工资吗？

过去几年里，由于国家一直坚持适度超前的原则建设5G网络，5G的投资与运维费用占运营商企业每年开支的大头。所谓生财不过开源节流，既然三家大头支出都有缩减，且从财报看，固网宽带、智家、云业务等领域又做的风生水起。

小编看到有员工在通信论坛上讨论，不知道今年几家运营商企业舍不舍得涨工资。能涨吗？ 一般来说，很少有企业省下来的钱会落到员工手里，更多情况下是通过员工省钱，话糙理不糙。

但是关注近两年三家运营商的薪酬水平变化抛物线，我们还是能看到上升趋势。

在2020年，移动有45万员工，人均年薪23.65万；电信有28万员工，人均年薪22.75万；联通有25万员工，人均年薪21.44万。到了2021年，移动年终奖大涨；电信员工总数约28万，人均成本26万；联通员工总数约24万，人均年薪约25万。

虽然平均年薪只能说明部分问题，平均之下的方差会很大不能代表全体员工个人感知，但从大趋势上看薪酬水平确实又有进益，方向是好的。 今年就算涨不成工资，年终奖的涨幅想必还是很值得期待。

增减之下，运营商省出来的钱会花在哪里？

答案很清晰，会用在继续“开源”上。数据经济发展热火朝天，市场潜力巨大，三家都在逐步加大数字经济和科技创新的投资力度。

电信董事长在业绩说明会上表示，2022年电信主要会加强对产业数字化的投资，更好的服务“东数西算”；移动董事长表示2022年将全面进行算力网络建设，未来算力网络的相关资本开支会逐步增长。

联通的说法是将适度超前打造创新产品核心竞争力，增加宽带及数据投资用于千兆网络部署和政企精品网络建设。从资本开支侧重点变化看，三家都在积极“开源”，以志在必得之势闯数字经济这片新蓝海。

最后，希望三家企业都能抓住5G、抓住算力网络和数字经济的机遇顺利完成转型，让我们薪酬水平能自豪的去跟互联网大厂或者金融行业巨头对标。