有了AI,新的学习方式
文 | 周晓峰
(资料图片)
回家的路上,看到一篇讲生物制品的文章,其中有些概念作者默认我们都懂,直接使用,不做解释。
即便像我这样还不算是小白的人,对那些概念也是云里雾里,例如这句: 重组全人源抗白介素-17A (IL-17A)单克隆抗体 。
你能懂多少?
每个字都认识,但这句话就是不懂。
按照以往的办法,我们会打开百度搜索,挨个去查。百度会给出很多页面链接,点击进去阅读。这个过程漫长且容易被引入歧途。
首先,你得避开百度给你推送的大量广告链接,至少第一页屏幕的前半页是没法看的。据最新的调查,百度的桌面搜索占有率已经降至第二了,我只能说活该。
其次,找到相关的文章,有些写得不错,有些在胡扯。应该说有大量的垃圾信息充斥在网络,你需要做出判断。
最后,你终于明白了其中一个概念,接下来又重复以上的步骤,去学习新的知识。
我忽然觉得这种学习方式是那么的低效、费时,用AI来试试。
我先整体问AI:“重组全人源抗白介素-17A (IL-17A)单克隆抗体是什么意思?”
AI 说了一通,我还是不懂,那就从第一个不懂的概念问。
这段话还都能懂,再问原来问题中的概念“白细胞介素 -17A ”, AI 都能直接给出答复。
以下贴图(未按时间线),由于文章篇幅所限,没有贴 AI 的回复。
我就像个喜欢问“十万个为什么”的人, AI 就是站在我面前不会厌烦的老师,我们一步步探索到了更深的领域。
问了十几个问题,到了下车时间,我和 AI 停止了沟通。对话可以保存,明天有时间还能接着聊。
我不知道,再这样下去,未来搜索引擎是否还在,老师、培训师这些职业是否会消失。
我知道,这一次 AI 的来临,我们学习的方式发生了巨变,尽快适应和掌握吧。
作者:周晓峰,管理博士,上海子迈咨询创始人,曾任集团和上市公司人力资源高管。
上海子迈企业管理咨询有限公司是专业的人力资源服务机构,通过优秀的顾问团队、领先的管理理念和成功的实践经验,为企业提供人力资源管理服务,推动组织和员工的共同发展,主要业务包括管理咨询、医药猎头和培训等。