互联网企业的裁员潮，最近似乎烧到了新兴社交平台小红书身上。

不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。

一位认证为小红书音频编辑SDK负责人的用户留言表示，自己也被裁，且只给半个月工资，没有答应，准备闹一闹。同时，多位小红书员工在脉脉上证实了小红书裁员属实。

还有认证为小红书的员工透露，此次整体裁员20%，虽然各个部门都有波及，但波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。有认证的小红书员工表示：自己组的应届生都被裁了。还有多位表示，自己试用期被裁。

图/网络

根据被裁员工的说法，目前，在方式、方法以及补偿等方面，小红书似乎并没有那么妥当，引发员工的强烈不满。根据目前爆料来看，被裁的人员除了销售岗，还有技术岗也有被裁人员。

据知情人士透露，小红书此次并非大幅裁员，个别部门还在正常招人，总体裁员比例未超过10%。“这一轮本来是在为公司例行年度考核优化”。优化给予了员工一定缓冲期。 “我了解到有部分在5月份离职的人，小红书会给他们缴纳当月的工资和社保。”

今年2月以来，互联网大厂纷纷传出“史上最猛”裁员毕业潮。电商龙头阿里、腾讯、京东纷纷在列，其中“阿里裁员”和“腾讯裁员”两个话题本月也在同一天登上微博热搜。

虽然各公司对裁员的比例都缄默不回应，但都对外回应正常优化，公司主体仍然健康。

互联网公司裁员的后续问题也让被裁员工与公司产生异议。据界面新闻报道，不少员工自3月21日后陆续被部门领导与HR约谈，被要求于3月31日离职。由于未能做到提前30天通知，京东给出了“N+1”的赔偿方案。目前仍有部分员工处于与公司协商阶段。

部分员工反馈，在“公司是否应该缴纳社保至4月”、“加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算”、“承诺股票尚未行权”等问题上尚未与公司达成一致。

对于巨头们通过业务、机构调整和人员优化，降低不必要的投资、费用和成本，以期让业绩得以维持甚至提升，来达到“降本增效”。