2008年，Zoho推出了 人力资源解决方案Zoho People ，目标是将企业人力资源团队从繁琐的行政人力资源流程中解放出来。15年以来，在客户、合作伙伴的支持下，Zoho People帮助了 70个国家和地区 的用户来 简化自身的人力资源运营任务，为员工提供卓越的工作体验，建立企业内部更和谐的人际关系 。

与“人”有关的15年

(相关资料图)

人力资源领域瞬息万变，员工的期望也在不断变化，Zoho内部也在努力帮助人力资源团队跟上这些趋势。这个过程中，我们引入了新的解决方案，比如 出勤、休假、绩效管理、入职及企业培训 等。面对突发事件，开发团队还引入了 远程办公、员工疫苗接种状态及面部识别 等功能。Zoho People逐渐从一个简单的人力资源信息系统转变为全面提升员工体验，打造快乐人事管理的平台。

15年来，Zoho People版本更新

拉近人力资源团队和员工间的距离

作为人力资源软件提供商，我们期待通过Zoho People帮助企业人力资源团队与员工 建立更好的关系 ，并为他们 提供良好的工作体验 。Zoho开发了一系列解决方案来 保持员工的敬业度 。比如，Zoho People中有一个全面的入职解决方案，可以让新员工跟上进度，并为他们提供适应企业文化和团队所需的所有信息。

此外，Zoho People还引入了 案例管理系统 ，以帮助人力资源团队更好地管理他们从员工那里收到的问题和请求。 员工可以提出请求、跟踪状态并提供有关其需求处理方式的反馈 。同时，我们还引入了 员工敬业度模块 ，以帮助人力资源团队 衡量团队的敬业度、满意度和责任感 ，并根据员工的反馈为员工制定更好的人员管理策略。

与优秀的第三方人力资源机构合作交流

在过去的15年中，我们与许多人力资源论坛和协会合作，与专业人士互动，了解不断变化的管理环境并制定合适的解决方案。此外，我们一直在一线城市组织用户沙龙，与客户建立更紧密的联系并帮助他们改善对Zoho People的使用体验。

对于后续发展，Zoho也为用户准备了很多新功能，还将推出 全面的薪酬及福利解决方案 ，这些变化 将在Zoho People5.0版本中揭晓 。