过去的2022年，回国就业的留学生数量再创新高。

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昨天，智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，海归优先职位的平均招聘薪酬为14680元/月。其中，教育/培训行业的海归优先职位占比第一位。

回国求职留学生数量再创新高

数据显示，自2020年疫情暴发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

从薪酬来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。

三个行业招聘需求扩大

留学归来，什么行业找工作最容易？

从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。

企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。

超五成海归愿意尝试灵活就业

随着新一线城市、二线城市和三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，同时房价较低，生活便利度不亚于一线城市等因素，越来越多海归正在加速“下沉”。

从去年海归投递行为来看，海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。

有意思的是，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。

其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。