(资料图片仅供参考)

有消息称，微软或许也加入了裁员潮。该报道称微软可能会裁员约5%，大约11000个职位。目前，微软拥有超过 22 万名员工，其中包括6000 名在英国的员工。

微软发言人在给科技博客Gizmodo的电子邮件中否认了这一说法，称有关该公司即将裁员的报道纯属“谣言”。该发言人表示：“像所有公司一样，我们会定期评估我们的业务重点，并做出相应的结构调整。”

2022年10月，硅谷巨头微软证实，距离上次大规模裁员仅短短3个月，该公司计划再次裁员，理由是电脑市况进入寒冬。

据CNBC报道，微软发言人证实，多个部门正在进行新一轮裁员，具体裁员人数不明，不过有知情人事透露，总人数少于1000人。

此次虽然称是谣言，但是科技、软件通信行业裁员在全球已经形成了浪潮，如脸书母公司Meta宣布将裁员1.1万人，约占其员工总数的13%。推特裁员步伐更为激进，宣布了裁员近半的计划。

但是在国内，以运营商为例，暂未有正式裁员消息的传出。在这股浪潮面前，运营商稳如泰山，虽然在内卷、钱少事多等各种因素的影响下离职的员工不少，但每年都在大量招新人，把时间线拉长点看，运营商的体量总体还是呈上升趋势的。

其实，在今后技术迭代以及智能化快速发展的情况下，运营商行业里诸如网络运维、客服等工作走向智能化和自动化将是必然的趋势。

这么一来，这些可以被智能化和自动化所取代的工作岗位也就面临着缩减及裁撤的可能。在这些岗位上的员工自然也难逃被优化的命运。

作为裁员浪潮中博弈的一员，运营商企业里一些条线的员工自然也要跟得上数字化转型的浪潮，需要不断更新自己的知识结构，加大对新技术、新技能的了解与熟悉度才能避免被优化的命运。