近日，有消息风传，某运营商将于近期启动今年第一次大规模中高层干部调整，其中涉及多家省公司、专业公司的一把手调动，从影响面来看，可能是近几年分量较重的一次领导变动。如何解读运营商一次又一次中层领导的大洗牌呢？

(资料图)

其实，不管在体制内还是体制外，新领导上任无一例外都会对单位进行洗牌，局部或全盘调整人事工作。其中，中层便是调整突破口。

一个单位的中层，承上启下，既是执行层，也是管理者，他们的言行举止既影响领导，也可以左右基层，在单位中的作用至关重要。因此，不论从震慑、立威考虑，还是从笼络、用人着想，选择调整中层往往最能体现洗牌功效。

对于运营商来说，笔者以为有以下几重考虑：

首先是从反腐败的角度的考虑。这些封疆大吏过段时间动一动，这是大型央企的常规套路了，目的很大一部分就是出于反腐败的考虑。

第二是出于新战略新定位的考虑。运营商们已经全面切换到数字经济新赛道了，发展模式、发展方式已经剧烈变化，这种变化是全方位的，从营销到产品的切换，从通信到信息服务的切换，从要素到科技创新的切换，从2C到2B2H的切换，从顾客到客户、用户的切换，这对执行层面的领导人的要求自然也发生了变化，运营商当前需要的是产品型领导、新型信息服务体系类领导、新型营销服务类领导，而不是传统思维的领导。通过洗牌，可以在一定范围内实现岗位要求和人员的更合理匹配。

第三是促进管建战进一步融合。有一句俗语说“不换脑袋就要换屁股”，既然你们不能主动换位思考、主动配合，那就让你换换位置，让你感受下对方的难处，主管的让你去主建，主建的让你去主战，主战的让你去主管，以此促进管建战的真正融合。

当前，运营商们应该有一段乘风上行的日子，怎么才能飞得更高、更远，大大小小的舵手是很关键的，这一次次大洗牌大概就是出于这个考虑。