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最近一段时间，有关电信运营商将取消通信、交通补贴的各种议论，也随着部分具体文件细节的披露而进一步得到明晰。某家电信运营商针对做好通信费合规管理，提出了五点要求。明确将从6月1日起停止直接减免或在管理费用中列支员工移动通信费。
针对通知要求，蛇叔作如下三点解读： 1.此次调整通信费完全是基于企业合规经营管理的要求，依据既有2009年的财政部要求，也有2023年年初最新的人社部、财政部的联合发文。合规经营是企业得以持续经营的根本。早在2009年就已经有明确规定的，却在2023年才得以推动改进，这也反映出此事因为涉及面广而在实际工作中落实难的客观情况，也是企业改革进入深水区触碰到一些关键难题的体现。因此，要妥善处理好这个事情，确实需要上下各级以更加细致和及时有效的沟通才可能比较稳妥处理好，以防止对生产经营工作秩序造成的不利影响。也正是如此，通知第五条特别强调要求做好各相关工作环节的合理、有序衔接，做好政策解读和相关解释工作。这就要求，不能在实际过程中，对一些政策讳莫如深回避，不能简单粗暴直接往下压。事实上，这个政策的执行者，本身也是受影响的一份子，更需要和大家一道面对。 2.通知明确是停止直接减免或在管理费用中列支，这和前阵子所说的取消通信补贴的说法是不同的。取消，是完全没有的基本意思。而停止直接减免，不是完全没有的基本意思。再结合第二、三条的内容，可以看出，一是要结合市场资费实际，参考本地党政机关的标准，这就意味着，有些单位过去的补贴标准可能要降低。且纳入工资总额，需要进行纳税。这和过去通过发票进行报销的方式不同。好处是不需要找发票这些麻烦事，缺点是有些实际消费低于补贴标准的通过发票报销的差额没有了。从第三条内容来看，接下来，因为通信费标准的调整，大家需要在套餐选择上再麻烦一下，去更改对应补贴标准的套餐（当然，实际使用套餐比可能的标准高又不想折腾的，可以继续使用原有套餐，多出的费用自行承担）。 3.因为通信补贴政策调整可能造成的不利影响，这个和原有的补贴标准直接关联。原有的标准越高的，可能受到的影响会更大一些，原有的标准本来就不高的，相对影响可能反而小一些。所谓，由俭入奢易，由奢入俭难。 一般来讲，像通信、交通补贴的金额占月度综合总收入比例越高的人群，受影响而有不满情绪的程度就会更强烈。因此，虽然交通、通信补贴政策调整，虽然是因为合规经营需要，虽然是过去遗留下来的问题。但要真正妥善处理好，确实需要各级管理层高度重视，对于方方面面的具体情况要多了解一些，才能相对比较妥善地处理好此事。这个过程中，需要有效的沟通和耐心细致的说服，最重要的是，有企业高质量发展带来的增量从而对薪酬福利预算带来的增量来弥补。有增量的发展，才是解决改革进入深水区所触及问题的关键，否则，那就只能是阵痛！
